工伤认定中无劳动合同关系如何确认？

无劳动合同也可确认工伤认定中的劳动关系。依据《劳动合同法》等，即使未签劳动合同，只要符合主体资格、受单位管理等条件，仍视为存在劳动关系。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得工伤赔偿。
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无合同也可确认劳动关系。操作如下：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.证明实际工作情况，如工作任务、管理关系；3.若单位否认，可申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院判定。根据具体情况灵活处理。
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确认工伤认定中的劳动关系，常见方式有查看劳动合同或依据事实劳动关系判定。有劳动合同直接确认；无合同则依据实际工作情况，如管理、报酬等综合判定。选择方式需根据具体情况，优先考虑直接证据。