工作被辞退工资怎么算

被辞退工资需按实际应支付或前12月平均工资算。《劳动合同法》规定，未支付工资按实际应支付额计算，经济补偿按前12月平均工资算，超三倍按三倍计。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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被辞退工资计算方式有两种：实际应支付额或前12月平均工资。选择方式需根据是否涉及经济补偿及具体金额大小决定，若涉及大额经济补偿，建议选择按前12月平均工资计算。
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被辞退工资算法：1. 未支付工资，按实际应得额结算；2. 经济补偿，按前12月平均工资算。具体操作：查看合同，确认工资构成；计算未支付工资；若需经济补偿，核算前12月平均工资；与单位协商，确保权益不受损。