公司先说要解散部门让我们走，该怎么处理？

公司行为反复，员工有权申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，不愿调解或调解无果可申请仲裁，保障权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠等。
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对公司反复行为，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与公司协商，无果后申请调解，仍不满意则申请仲裁，最后可考虑诉讼。
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公司反复应对如下：1.立即与公司沟通，明确部门解散及复工的具体原因和安排，保留好相关证据。2.若公司解释不清或拒绝沟通，可向劳动监察部门投诉，同时准备申请劳动仲裁。3.若权益受损严重，如被非法解雇，直接申请劳动仲裁，要求赔偿并恢复工作。4.仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。